Dottrina per il Lavoro – 04/02/2020 – GIURISPRUDENZA: Comportamenti illeciti del dipendente: legittimo il controllo tramite agenzia investigativa
Il Tribunale di Padova (ordinanza 4 ottobre 2019 n. 6031) ha ritenuto legittimo il ricorso a un’agenzia investigativa nei confronti di un lavoratore sospettato di falsificare gli orari di presenza sul luogo di lavoro e di lucrare sulla retribuzione indebitamente percepita per svolgere attività di natura personale. Poiché la relazione dell’investigatore privato ha confermato tale stato di cose, il licenziamento intimato al dipendente è stato giudicato legittimo.
ARTICOLI CORRELATI A QUESTO ARGOMENTO:
- Dottrina per il Lavoro – 13/05/2018 – Cassazione: conversazioni registrate e licenziamento illegittimo
- Dottrina per il Lavoro – 14/06/2018 – Cassazione: limiti all’attività investigativa sui dipendenti
- Dottrina per il Lavoro – 12/07/2018 – Cassazione: attività lavorativa svolta in infortunio e licenziamento legittimo
- D.P.L. di Modena – Dottrina per il Lavoro – 19/01/2015 – Cassazione: pregiudizio di uno sport all’attività lavorativa
- Dottrina per il Lavoro – 08/09/2016 – Cassazione: timbratura del cartellino ed assenza dal servizio
- Dottrina per il Lavoro – 14/01/2018 – Cassazione: abuso di congedo parentale e licenziamento
- Dottrina per il Lavoro – 11/07/2018 – Cassazione: scarso rendimento e legittimità del licenziamento
- Dottrina per il lavoro – 02/03/2017 – Cassazione: licenziamento per giusta causa di lavoratore che, in malattia, lavora nell’azienda di famiglia
- Sinergie di Scuola – 19/05/2016 – Legge 104, l’assistenza al disabile non può essere parziale
- Dottrina per il Lavoro/D.P.L di Modena – 29/05/2015 – Cassazione: utilizzo dei social network durante l’orario di lavoro – licenziamento
