Scuola e Web – La Segreteria on-line

      Dottrina per il Lavoro – 08/04/2017 – Cassazione: concorso di colpa del lavoratore nell’infortunio sul lavoro
Con sentenza n. 17163 del 5 aprile 2017, la quarta sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che “ai fini della tenuità dell’offesa, non si può non tenere in considerazione, nel diverso ambito prospettico di cui all’articolo. 131 bis c.p., il non trascurabile concorso di colpa ascrivibile alla persona offesa che, da un lato, vale a ridurre il grado di antidoverosità della condotta del datore di lavoro, dall’altra concorre a mitigare i profili di offensività attribuibili alla di lui condotta omissiva. Infine il giudice di appello ha tenuto altresì conto, alfine del pregiudizio subito dal lavoratore, della misura risarcitoria, che manifesta gli intenti riparatori post factum del reo e al contempo vale quale parametro dell’entità del pregiudizio sofferto dalla persona offesa, in considerazione del danno conseguito alla validità biologica dell’infortunato“.

• Fonte: http://www.dottrinalavoro.it/

ARTICOLI CORRELATI A QUESTO ARGOMENTO:

• Dottrina per il lavoro – 02/03/2017 – Cassazione: licenziamento per giusta causa di lavoratore che, in malattia, lavora nell’azienda di famiglia
• D.L.P. di Modena – 20/10/2011 – L’insulto sul luogo di lavoro è reato
• Sinergie di Scuola – 19/06/2013 – Mobbing e superamento del periodo di comporto
• Dottrina per il Lavoro/D.P.L. di Modena – 30/10/2015 – Cassazione: sanzione disciplinare e modifica del giudice
• D.P.L. di Modena – 02/10/2013 – Cassazione: licenziamento e condotta irreprensibile riferita al passato
• D.P.L. di Modena – Dottrina per il lavoro – 17/10/2014 – Cassazione: responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio
• Litis.it – 28/09/2010 – Infortunio sul lavoro. Va risarcita anche la famiglia – Cassazione, Sentenza 19517/2010
• Dottrina del Lavoro/D.P.L. di Modena – 12/02/2016 – Cassazione: onere della prova nella causa di mobbing
• D.P.L. di Modena – Dottrina per il Lavoro – 20/02/2015 – Cassazione: infortunio non prevedibile e responsabilità del datore di lavoro
• Sinergie di Scuola – Licenziamento legittimo se il dipendente usa i beni dell’ufficio per interessi personali