Scuola e Web – La Segreteria on-line

Sinergiediscuola.it – 20/10/2010 –  Permessi per l’assistenza ai portatori di handicap

Il 19 ottobre 2010 è stato approvato in via definitiva il disegno di legge recante deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l’impiego, di incentivi all’occupazione, di apprendistato, di occupazione femminile, nonché misure contro il lavoro sommerso e disposizioni in tema di lavoro pubblico e di controversie di lavoro (C. 1441-quater-F).

Tra le varie materia trattate, segnaliamo le novità alla disciplina sui permessi per l’assistenza ai portatori di handicap.

Con l’art. 24 sono state infatti apportate modifiche all’art. 33 della legge n. 104/1992, con validità sia per il settore pubblico, sia per il privato.

In particolare, riguardo al permesso di 3 giorni mensili retribuiti per assistere un familiare portatore di handicap, non ricoverato a tempo pieno, esso spetta:

– esclusivamente ai parenti e affini entro il 2 grado;
– fino al 3° grado nel caso in cui i genitori o il coniuge della persona con handicap abbia 65 anni compiuti o siano affetti da patologie invalidanti o siano deceduti;
– a un solo lavoratore dipendente per l’assistenza alla stessa persona;
– a entrambi i genitori dipendenti, alternativamente, per assistere il figlio (biologico o adottivo) portatore di handicap.

Un’altra modifica riguarda il comma 2 dell’art. 42 del D.L.Vo n. 151/2001: infatti, il diritto alla fruizione dei permessi previsti dall’art. 33 della legge n. 104/1992 successivamente al compimento dei 3 anni da parte del bambino portatore di handicap è riconosciuto ad entrambi i genitori, anche adottivi, purchè ne usufruiscano alternativamente, fruibili anche in maniera continuativa.

Per le pubbliche amministrazioni, comprese le istituzioni scolastiche di ogni ordine e grado, è prevista una serie di obblighi. Esse devono infatti trasmettere, entro il 31 marzo di ogni anno, al Dipartimento della Funzione Pubblica:

– i nominativi dei dipendenti (anche dei lavoratori padri e delle lavoratrici madri) ai quali sono stati concessi i permessi ai sensi dell’art. 33 della L. 104/1192, indicando altresì a quale soggetto portatore di handicap si riferisce la richiesta (figlio, coniuge, parente o affine);
– il nominativo dell’assistito e le sue generalità, compreso il comune di residenza;
– il rapporto intercorrente tra il dipendente che usufruisce dei permessi e l’assistito;
– l’età del figlio in caso di permessi fruiti dai genitori (minore o maggiore di tre anni);
– il numero delle giornate o delle ore di permesso utilizzate da ciascun lavoratore nel corso dell’anno precedente, suddivise per mese.
Queste informazioni andranno a confluire in una banca dati informatica.

• Fonte: sinergiediscuola.it

ARTICOLI CORRELATI A QUESTO ARGOMENTO:

• Orizzontescuola.it – 02/03/2016 – Permessi legge 104/92 – Nel caso di assistenza di più disabili, si posso cumulare i permessi?
• Sinergie di Scuola – 13/12/2014 – Quando il parente o affine entro il terzo grado può assistere il disabile
• Sinergie di Scuola – 01/10/2012 – Fruizione del permesso per assistere il figlio disabile
• Sinergie di Scuola – 24/09/2016 – I permessi legge 104/92 spettano anche al convivente
• Orizzontescuola.it – 04/12/2017 – Permessi 104/92: i 3 giorni di permesso per assistenza ad un familiare spettano anche ai parenti o affini di terzo grado? La scuola in quali casi può negarli?
• Gildains.it – 20/10/2010 – Permessi e precedenze per chi assiste i disabili, ecco le novità
• 01/04/2010 – Corte di Cassazione – Sentenza n. 4623 del 25 febbraio 2010
• Sinergie di Scuola – 25/10/2014 – Beneficiari del congedo biennale per assistere il disabile
• Orizzontescuola.it – 15/01/2016 – Congedo biennale e permessi legge 104/92: possono essere fruiti nell’arco dello stesso mese?
• La Tecnica della Scuola – 10/11/2014 – I permessi della legge 104/92 per i lavoratori disabili gravi