Sinergie di Scuola – 17/03/2025 – Dipendente non può essere licenziato per i contenuti di una chat Whatsapp
Fonte: https://www.sinergiediscuola.it/
E-mail, SMS e messaggi istantanei sono equiparati alla corrispondenza tradizionale e godono della stessa protezione in termini di segretezza.
Recentemente la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 5936 del 6 marzo 2025, ha stabilito che un messaggio con contenuti offensivi e razzisti rivolti a un superiore, inviato in una chat WhatsApp tra colleghi, non può essere motivo di sanzione disciplinare. Questo perché tale comunicazione è protetta dal diritto alla segretezza sancito dall’articolo 15 della Costituzione.
Il caso
Un lavoratore ha contestato in tribunale il licenziamento ricevuto per aver inviato messaggi vocali offensivi, denigratori, minacciosi e razzisti contro un superiore in una chat di WhatsApp, composta da lui e altri colleghi. La Corte d’Appello ha accolto il ricorso del dipendente, sostenendo che i messaggi, inviati a un gruppo ristretto, rientravano nella sfera della comunicazione privata, tutelata dall’articolo 15 della Costituzione.
La decisione della Cassazione
Confermando la decisione della Corte d’Appello, la Cassazione ha sottolineato che le e-mail, gli SMS e i messaggi istantanei su internet sono equiparati alla corrispondenza tradizionale e godono della stessa protezione in termini di segretezza. I giudici hanno affermato che la modalità di funzionamento di WhatsApp garantisce il requisito della riservatezza, previsto dall’articolo 15 della Costituzione.
Di conseguenza, un messaggio inviato in una chat di gruppo tra colleghi non può essere usato per motivi disciplinari, poiché è destinato a persone specifiche e deve rimanere riservato. Per questo motivo, la Suprema Corte ha respinto il ricorso dell’azienda, confermando l’illegittimità del licenziamento.
