Scuola e Web – La Segreteria on-line

   Sinergiediscuola.it – 22/12/2010 – Licenziamento della lavoratrice madre – Sentenza Corte di Cassazione n. 24349 del 1/12/2010

È da considerare nullo il licenziamento della lavoratrice madre nel periodo di divieto imposto dall’art.54, comma 5, del D.Lgs n. 151/2001.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 24349 del 1° dicembre 2010, ha così stabilito che la lavoratrice, nonostante il licenziamento, ha diritto alla prosecuzione del rapporto di lavoro e alle retribuzioni, perchè la risoluzione del rapporto di lavoro è nulla in quanto avvenuta nel periodo di divieto previsto dal T.U. (“Le lavoratrici non possono essere licenziate dall’inizio del periodo di gravidanza fino al termine dei periodi di interdizione dal lavoro previsti dal Capo III, nonche’ fino al compimento di un anno di eta’ del bambino”). 

• Fonte: Sinergiediscuola.it

ARTICOLI CORRELATI A QUESTO ARGOMENTO:

• Sinergie di Scuola – 20/07/2015 – Nessun obbligo di comunicazione dello stato di gravidanza
• D.P.L. di Modena – 03/10/2012 – Astensione facoltativa e licenziamento per mancata comunicazione
• Dottrina per il Lavoro – 04/08/2018 – Cassazione: proroga contratto a termine per sostituzione lavoratrice in maternità
• Dottrina per il Lavoro – 14/01/2018 – Cassazione: abuso di congedo parentale e licenziamento
• Sinergie di Scuola – 31/10/2014 – Come si può fruire della flessibilità del congedo di maternità?
• Sinergiediscuola.it – 04/12/2010 – Contribuzione figurativa in maternità
• Orizzontescuola.it – 05/11/2018 – Personale ATA: congedo malattia per figlio di età inferiore ai 3 anni
• Ministero del Lavoro e delle politiche sociali – Interpello n° 5/2013 del 05/02/2013 – Dimissione lavoratrice madre e indennità di disoccupazione
• La Tecnica della Scuola – 04/04/2014 – Retribuzione intera per il congedo parentale
• La Tecnica della Scuola – 17/09/2015 – Maternità e paternità: novità per la fruizione dei congedi parentali