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   D.P.L. di Modena – 10/09/2012 – Cassazione – Licenziamento in caso di “correzione” del certificato medico da parte del lavoratore – sentenza n. 14998 del 7 settembre 2012

Con sentenza n. 14998 del 7 settembre 2012, la Corte Cassazione ha evidenziato la legittimità del licenziamento disciplinare da parte del datore di lavoro ad un proprio dipendente, qualora quest’ultimo compia un falso correggendo la data sul certificato medico al fine di “allungare” il periodo di malattia.

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