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Orizzontescuola.it – 17/12/2019 – Assenze per malattia: numero mesi in base a contratto, decurtazione stipendio, visita specialistica [VADEMECUM]

  Orizzontescuola.it – 17/12/2019 – Assenze per malattia: numero mesi in base a contratto, decurtazione stipendio, visita specialistica [VADEMECUM] (di redazione)

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Qual è il numero massimo di assenze? Come le scuole le devono calcolare? Come opera la decurtazione stipendiale? Che differenza c’è tra docenti e ATA per richiedere una visita specialistica? In quali casi operano i benefici per le gravi patologie? Che differenza c’è tra un docente con contratto al 30/6 e uno assunto per supplenza breve?

Questo e altro nella guida realizzata con la consulenza di Paolo Pizzo sicuramente utile a tutto il personale comprese le segreterie scolastiche e i dirigenti.

L’autore: Paolo Pizzo è docente di lettere al CPIA di Catanzaro. Già segretario regionale della UIL scuola Calabria collabora con la segreteria nazionale della UIL scuola con particolare riferimento al settore della formazione e partecipa ai tavoli contrattuali sui Contratti della Mobilità.

Punto di riferimento ormai di tutto il personale e delle segreterie scolastiche, si occupa da anni di legislazione scolastica e cura la rubrica di consulenza sindacale di Orizzonte Scuola rispondendo ai quesiti dei lettori.

In particolare, la guida riguarda

§  La normativa di riferimento

PERSONALE ASSUNTO A TEMPO INDETERMINATO

§  Il periodo di comporto (che cos’è, il trattamento economico, assenze incluse ed escluse, la modalità di calcolo, assenze incluse ed escluse dalla trattenuta fino ai 10 giorni)

§  Particolari assenze (gravi patologie, TBC, Infortuni e cause di servizio, Congedo per invalidi e per cure termali)

§  La certificazione medica (chi rilascia le certificazioni, gli obblighi del dipendente)

§  Assenze per esami e visite specialistiche (differenze tra docenti e ATA)

§  Visite fiscali (chi è incluso e chi è escluso nelle fasce orarie di reperibilità e nuovo Polo unico delle visite fiscali)

§  Visita di idoneità al servizio

§  Gli ulteriori 18 mesi non retribuiti

PERSONALE ASSUNTO A TEMPO DETERMINATO

§  Le assenze per malattia del personale assunto a tempo determinato (differenza tra i nominati fino ad almeno al 30/6 e le supplenze brevi)

 

 

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